Analista de Remuneração e Benefícios PL
RESUMO:
Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e alinhada com o mercado.
RESPONSABILIDADES:
• Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
• Realizar análise de descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
• Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento de varejo como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes no mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração.
• Elaborar e revisar tabelas salariais com base na política definida pela empresa.
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões.
• Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
• Controlar orçamentos e despesas de pessoal, visando garantir a administração de headcount e budget das Diretorias.
• Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão
implementados.
• Zelar pela ordem, guarda e conservação dos materiais, equipamentos sob sua responsabilidade e do local de trabalho, bem como manter a organização da documentação referente ao processo de trabalho.
• Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.
REQUISITOS:
Ensino Superior, preferencialmente em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis
Pacote Office Intermediário
Experiência com Técnicas de Redação
Experiência com Ferramentas de Administração Salarial
Legislação Trabalhista (Diferencial)
Legislação Previdenciária (Diferencial)
Desejável experiência Mínima de 2 anos na função ou similares.
Requisitos
Estudos
Benefícios
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